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有些时候，不是非得你和领导闹了矛盾，领导才会逼你走，也可能因为你的表现太出色了，领导掌控不了你，或者你不小心得罪了领导，亦或者你的好心提醒，让领导丢了面子，这些都会让领导讨厌你，想要把你尽快赶走。

可有些领导想要逼你走，并不会明目张胆地叫你走，因为他也怕你反抗，让局面无法收拾，他会在背后搞一些小动作，让你无法承受，不想再待下去。一般来说，领导想要逼走你，会透露出这三个信号，你要早点看透，不要被领导逼到绝路上才发觉，那就晚了。

第一，调整工作内容

可以这么说，几乎每一个领导想要逼员工走之前，都会调整员工的工作内容，把员工手上的重要工作逐渐剥离，同时把一些繁琐而不重要的工作塞给员工，这样做的目的是降低风险，同时通过繁重的工作，让员工的心态产生变化，最终受不了主动走人。

领导当然不会一步到位，而会通过切香肠的方法，一步一步地剥离重要工作。如果你的工作只有你能干，那么领导就会以分担你的工作为借口，给你配一个助理，辅助你开展工作，等到来的人逐渐熟悉了你的工作，再以明升暗降的手段，把你边缘化，到那时就由不得你了。

第二，绩效断崖式下降

绩效考核作为一种激励管理手段，表面上是衡量员工工作结果的工具，实际上是领导对员工态度的风向标。因为如果领导喜欢你、认可你，那么不管你干得怎么样，你的绩效分数也低不到哪里去。这就是有些和领导走得近的人，尽管啥也干不好，可绩效总是雷打不动排在前几名的原因。

可一旦领导对你有了看法，不管你的工作干得多么出色，领导说你有问题，你就有问题，大问题找不到，小问题想抓一大把，然后就可以给你的绩效打低分了。如果你的绩效突然呈现断崖式下降，而且还不止一次，那么你就要知道，这就是领导逼你走的信号。

第三，挑拨同事针对你

有些领导想要逼你走，并不会自己亲自动手，他手下总有一两个唯命是从的干将或小人，让他们出马，到处搬弄你的是非，让你在不知不觉之间，得罪了其他同事，他们不会找你核实，只会在平日的工作中找你的麻烦，处处针对你。

对很多人来说，同事关系如果处不好，天天被同事针对，那日子可相当地难过，毕竟大多数人都受不了被孤立被针对。最关键的，你还不知道到底发生了什么事，更不知道这背后原来是领导在捣鬼，一直到离开也搞不明白，为什么会走到这一步。